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单位扣工资比例不能超20%

zhaomuqunzhu: 单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心的问题进行解读。

针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，柏澜解释说，第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。 (记者吴亭)
单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心的问题进行解读。 针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，柏澜解释说，第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。 (记者吴亭)

发表于 07-12-20 11:21 (固定链接 )
denise2009: 1

勞動法是改了，可是能實施的企業又有多少呢。

我這幾天幾乎都在忙這個，勞動合同。制度改革，累壞我了。
勞動法是改了，可是能實施的企業又有多少呢。 我這幾天幾乎都在忙這個，勞動合同。制度改革，累壞我了。 

发表于 07-12-21 14:26 (固定链接 )
wanwz: 2

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发表于 07-12-28 20:19 (固定链接 )
linshen210410: 3

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发表于 08-01-03 11:42 (固定链接 )