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求助劳动关系方面的律师

kaige083

我曾经是一名国有大型企业的干部，现在陷入劳动关系方面的困扰，有求于懂得劳动关系方面法律问题的律师。敬请关注！我曾经是一名国有大型企业的干部，现在陷入劳动关系方面的困扰，有求于懂得劳动关系方面法律问题的律师。敬请关注！

发表于 07-06-29 17:51 (固定链接 )

zbenke

1

有什么问题请你提出来，我想完全可以与你共同探讨。

<P>有什么问题请你提出来，我想完全可以与你共同探讨。 </P>

发表于 07-06-29 20:22 (固定链接 )

kaige083

2

    我是1978年参军，1984年随部队集体转业到企业的。在部队和企业时期，大多数时间都是在师地级领导跟前负责信访工作。1999年，随着企业的改革，信访机构被撤销，在加上我得罪了顶头上司，所以我就被下岗分流了。

   我是在计划经济体制下成长起来的，过去都是相信和依靠组织，就连自己的级别、工资额都不知道，从来不过问多少，发多少就收多少。工作中，兢兢业业，多次受到各级组织的表彰奖励，多次被评为先进工作者、优秀共产党员。

   下岗后单位又不给我很好的安置，就这样我失去了工作多年的单位和岗位。这对我来说是太不公平了。2002年，在没更好的办法的情况下，只好按照组织的安排去下属的二级公司报道，二级公司又把我分配到三级公司，三级公司以没有合适岗位为由，让我待业。2005年1月，三级公司撤销，又把我安排回二级公司人力资源中心待岗。同年10月安排到二级公司所属项目部工作。在那里我干了3个月，因身体有病回家修养。

   1999年以来，虽然企业效益较好，但单位每月只给我发300元的生活费，四险一金是最低的，其中养老保险只是在职职工的60％，医疗保险、住房基金、失业保险等都很少。我这个年龄，上有老，下有小，怎么生活？单位最后一次福利分房和办理提前退养都没人通知我。我现在已是没人管的人了。我有很多想法，但没有地方，也没有时间和精力说。请指点迷津！

<P>     我是1978年参军，1984年随部队集体转业到企业的。在部队和企业时期，大多数时间都是在师地级领导跟前负责信访工作。1999年，随着企业的改革，信访机构被撤销，在加上我得罪了顶头上司，所以我就被下岗分流了。</P> <P>   我是在计划经济体制下成长起来的，过去都是相信和依靠组织，就连自己的级别、工资额都不知道，从来不过问多少，发多少就收多少。工作中，兢兢业业，多次受到各级组织的表彰奖励，多次被评为先进工作者、优秀共产党员。</P> <P>   下岗后单位又不给我很好的安置，就这样我失去了工作多年的单位和岗位。这对我来说是太不公平了。2002年，在没更好的办法的情况下，只好按照组织的安排去下属的二级公司报道，二级公司又把我分配到三级公司，三级公司以没有合适岗位为由，让我待业。2005年1月，三级公司撤销，又把我安排回二级公司人力资源中心待岗。同年10月安排到二级公司所属项目部工作。在那里我干了3个月，因身体有病回家修养。</P> <P>   1999年以来，虽然企业效益较好，但单位每月只给我发300元的生活费，四险一金是最低的，其中养老保险只是在职职工的60％，医疗保险、住房基金、失业保险等都很少。我这个年龄，上有老，下有小，怎么生活？单位最后一次福利分房和办理提前退养都没人通知我。我现在已是没人管的人了。我有很多想法，但没有地方，也没有时间和精力说。请指点迷津！</P>

发表于 07-06-30 14:04 (固定链接 )

purpleprince

3

你的情况确实值得大家的同情和理解。转业后下岗不仅有大形势下国企改革方面的原因，还有中国式的人治体制残余作祟。

劳动关系方面的困惑和纠纷也不是没有地方说理，但现在关键是你的问题或争议是什么？理清一下你的思路，看哪些方面你觉得是不合理的或者单位有违法的嫌疑，可以到当地劳动部门进行咨询和反映，因为最低工资、四险一金以及养老保险等不仅有国家的规定还有各地自己的规定，是否违法还要看你们那里具体的一些规定，所以建议你先到当地主管部门咨询一下，把你的情况和问题说清楚，看他们是怎样一种解释。

你可以继续把你的问题贴在这里大家帮你参谋并出谋划策，这里有很多优秀的法律工作者的，1楼的就是其中之一

<P> 你的情况确实值得大家的同情和理解。转业后下岗不仅有大形势下国企改革方面的原因，还有中国式的人治体制残余作祟。</P> <P>劳动关系方面的困惑和纠纷也不是没有地方说理，但现在关键是你的问题或争议是什么？理清一下你的思路，看哪些方面你觉得是不合理的或者单位有违法的嫌疑，可以到当地劳动部门进行咨询和反映，因为最低工资、四险一金以及养老保险等不仅有国家的规定还有各地自己的规定，是否违法还要看你们那里具体的一些规定，所以建议你先到当地主管部门咨询一下，把你的情况和问题说清楚，看他们是怎样一种解释。</P> <P>你可以继续把你的问题贴在这里大家帮你参谋并出谋划策，这里有很多优秀的法律工作者的，1楼的就是其中之一</P>

发表于 07-06-30 22:05 (固定链接 )

kaige083

4

谢谢！谢谢！

发表于 07-07-01 12:23 (固定链接 )

kaige083

5

为了生存，最近很忙，一直没有到当地劳动部门咨询。但我想第一步先解决一个最明显的问题：今年三月份，单位办理了一批退养职工，按照单位政策，我也够条件办理。单位只批了20个，就是没通知我，我到五月份才知道消息。这明显是不公平的。我也不知道这在法律上是什么行为？我该追究哪些人的责任？

<P>为了生存，最近很忙，一直没有到当地劳动部门咨询。但我想第一步先解决一个最明显的问题：今年三月份，单位办理了一批退养职工，按照单位政策，我也够条件办理。单位只批了20个，就是没通知我，我到五月份才知道消息。这明显是不公平的。我也不知道这在法律上是什么行为？我该追究哪些人的责任？ </P>

发表于 07-07-07 20:00 (固定链接 )

kaige083

6

为了生存，最近很忙，一直没有到当地劳动部门咨询。但我想第一步先解决一个最明显的问题：今年三月份，单位办理了一批退养职工，按照单位政策，我也够条件办理。单位只批了20个，就是没通知我，我到五月份才知道消息。这明显是不公平的。我也不知道这在法律上是什么行为？我该追究哪些人的责任？

<P>为了生存，最近很忙，一直没有到当地劳动部门咨询。但我想第一步先解决一个最明显的问题：今年三月份，单位办理了一批退养职工，按照单位政策，我也够条件办理。单位只批了20个，就是没通知我，我到五月份才知道消息。这明显是不公平的。我也不知道这在法律上是什么行为？我该追究哪些人的责任？ </P>

发表于 07-07-07 20:00 (固定链接 )

kaige083

7

单位有文件，办理职工退养。但有关部门就是没有通知我，结果错过了退养机会。我该起诉谁？有没有法律依据？单位有文件，办理职工退养。但有关部门就是没有通知我，结果错过了退养机会。我该起诉谁？有没有法律依据？

发表于 08-07-10 10:55 (固定链接 )

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